系统概述
客户经理绩效考核系统融合了恒成信息技术有限公司在金融领域里多年的业务和技术积累，结合FTP内部资金转移定价、目标管理、KPI考核等管理工具，并参考了目前国内其他商业银行在绩效考核体系和IT系统建设后，提供的一套先进的、实用的综合性解决方案。

系统架构

系统功能 
• 指标体系管理：对指标的管理包括对关键考核指标、计算指标、基础指标等的管理，同时，实现考核指标的目标值的管理，目标指标的分解等。 
• 绩效管理：实现对指标体系的执行过程的管理，包括考核指标的设置分解、考核计划的制定、考核结果的反馈，系统提供对这三个过程的管理工具。 
• 评价分析：系统提供各类绩效结构分析图表、数据报表等功能，用于对考核对象进行绩效分析指导提升。 
• 考核数据采集：通过与各个业务系统的对接，获取客户经理的业绩数据或其他考核所需数据，对于无法定量的以及难以自动采集的数据，提供录入功能。 
• 系统管理：系统运行必要参数的维护，机构、用户、角色、权限、系统维护等项目的维护管理功能等。

系统特点 
• 融合KPI考核、目标管理、FTP内部资金转移定价等考核理念，来实现指标体系的建立。 　　
• 提供灵活的指标自定义机制及参数化设置，以适应银行不同考核期不同战略目标的需要。 　　
• 提供任务分配机制，注重机构与部门、部门与员工间的指标落地。 　　
• 注重绩效实现过程的互动，为考核对象实现绩效目标并超越绩效目标提供平台支撑。 　　
• 提供绩效分析，让考核对象分析了解自身绩效结构。 　　
• 提供成熟的数据处理技术及稳定的系统开发运行平台，为考核对象能及时了解自身绩效和系统扩展提供保障。